– Care este stadiul proiectelor depuse de dumneavoastră de la începutul mandatului, până la acest moment? Bebe Trusou, Stop Depresia, 4 centre pentru seniori...
Costin Răsăuțeanu: Pentru fiecare proiect în parte am analizat problemele, împreună cu echipa. Nu poți să așezi pe hârtie, nevoi, obiective, până nu asculți activ oamenii si până nu vezi care sunt în mod real problemele. Astfel, multe proiecte sunt gândite pentru creșterea calității vieții constănțenilor. Bebe Trusou vine în sprijinul familiilor tinere din Constanța. Ne propunem să acordăm un sprijin financiar de 2.000 de lei pentru nou-născuții din municipiul Constanța. Din păcate, proiectul este încă blocat de Prefectul Constanței, deși acesta a pierdut în instanță definitiv.
„Stop Depresia. Împreună pentru o comunitate sănătoasă” vine în ajuorul constănțenilor afectați de ceea ce este considerată boala secolului, depresia.Acordăm un sprijin de 3000 de lei pentru ședințe de psihoterapie. De asemenea, vrem să atragem atenția asupra acestei boli care nu este un moft, ci este o boală care afectează din ce în ce mai multe persoane, dar vrem sa arătam, în egală măsură și soluțiile pentru prevenția si tratarea acestei boli. Din nou, si acest proiect este blocat in instanță de prefectul Constantei. Din punctul meu de vedere, deși nu are un temei, se folosește de aceste pârghii pentru a întârzia implementarea proiectului.
Ceea ce se întâmplă este un nonsens – să te opui să faci bine celor în serviciul cărora te afli. Însă, nu renunțăm, dacă acesta este câmp de bătălie, asta este. Vom folosi si noi căile necesare, pentru a ne atinge obiectivele Pentru astfel de proiecte, este important să ne mobilizam cu toții pentru a avea o comunitate sănătoasă si puternică.
În ceea ce privește cele 4 centre, ne adresăm acum seniorilor orașului nostru, bunicilor, mentorilor, celor care au ridicat acest oras, care ne-au fost dascăli, părintii unei generatii provocate și cărora vrem să le arătam că viața nu se termina în gri și singuratate, că bătrânețea nu trebuie să însemne izolare Proiectul urmărește așadar creșterea calității vieții vârstnicilor. Avem nevoie de ei, de experiența, de înțelepciunea si de implicarea lor.
Mă revoltă că în spațiul public există un mesaj de stigmatizare a bătrânilor, de așezarea lor într-o anexă – că nu produc, că sunt o povară. Nu, nu sunt o povară, noi ii împovărăm și ne împovărăm prin ignorare si nepăsare. O comunitate nu se dezvoltă decât prin deschidere- „Mie imi este bine și dacă ție iți este bine, nu pot crește, nu mă pot dezvolta, decât dacă tu esti bine” – acesta trebuie sa fie gândul – far pentru societatea noastră și deși pare un clișeu, aceasta este baza de la care trebuie să pornim. Mai mult chiar, prevenția este importantă. Costa mult mai puțin să previi, decât să tratezi. Starea de bine înseamnă sănătate și societatea funcționează bine când toate categoriile de oameni au acces la un stil de viață decent și sănătos. Asta vrem să oferim și seniorilor noștri.
– Ați depus proiectul „Protocol pentru Viitor. INTERNSHIP plătit pentru tinerii din Constanţa”. La ce se poate referi un astfel de proiect, într-un oraș în care nu se înghesuie multinaționalele?
– Constanța are nevoie de vocea și de implicarea tinerilor; instituțiile publice au nevoie de o revigorare, de un suflu al timpului prezent, fără însă să dăm „cancel” criteriilor de performanță și competențelor. Trebuie să gândim proiecte care să îi facă pe tinerii noștri să nu mai plece în alte orașe sau în alte țări! Constanța poate oferi multe oportunități tinerilor dacă există mai multă preocupare din partea autorităților locale.
Tinerii se simt dezorientați și ceea ce era cândva piatră de temelie, de sprijin, prin locuri de muncă ușor accesibile, pare sa fie zdruncinat. Trebuie să creăm instrumente de acțiune, să integram activ în procesul formarii lor, angajatorii, mediul academic, și autoritățile publice locale.
După terminarea studiilor, tinerii noștri au nevoie de punte între acest moment și cel în care vor contribui cu pregătirea si competenta lor. Au nevoie de acces la partea practică și să intre în miezul unei activității profesionale, să fie ghidați, să înțeleagă ce înseamnă un loc de muncă, să lucreze într-o echipă, să aibă rezultate. Programul de internship propus este gândit nu doar pentru companii private, ci și pentru instituțiile publice constănțene.
Dinamica generației tinerilor, cei născuți după 2000, este diferită și asta este foarte bine. Sunt mult mai concentrați pe rezultate imediate, vor ca totul să se întâmple repede. Sunt preocupați de mediu, sunt mai întreprinzători, mai conectați la tehnologie. Pe de altă parte, și generația de dinaintea lor oferă noii generații mostre de eficiență, entuziasm și realism.
Însă, indiferent de generația căreia îi aparțin, într-o echipă există puncte comune. Cu toții au nevoie de valorizarea muncii lor și de a se simți vazuti și apreciați. Doar lucrând împreună, reușim să armonizăm diferențele, să înlăturăm acele bariere dintre generații și prejudecățile la locul de muncă.
– La actualele alegeri locale sunteți pe primul loc pe lista PSD pentru Consiliul Local Municipal Constanța. Ce vă recomandă și, nu în ultimul rând, cum veți aborda viitorul mandat ținând cont de experiența celui anterior?
– Fiecare treaptă a activității mele de până acum, fie din poziția de consilier sau cea de viceprimar, m-a modelat și antrenat în experiența mea profesională si administrativă pe care o pun asumat la dispoziția orașului si a constănțenilor. Cred că reziliența, puterea de a nu abandona, atașamentul față de orasul în care m-am născut și am crescut, pasiunea pentru administrație și politică, sunt lucruri pe care le văd ca atuuri ale profilului meu și pe care vreau să le pun în slujba orașului.
Pe fondul acesta de deznădejde a oamenilor, nu va fi ușor să construiești, dar întotdeauna, unde a fost o problemă, am vrut să -i dau de cap, să găsesc soluția. Cred că lucrul acesta vine și din optimismul meu, să cred că în fiecare situație dificilă, se ascunde o oportunitate și că sigur e loc și de o rază de lumină. Ce mi se pare iar extraordinar, este să poți construi o echipă cu care să pleci la drum, să fii exemplu și să dai valoare fiecărui om din echipă.
Din discuțiile cu oamenii, din întâlnirile pe care le-am avut, am auzit de la firul ierbii nevoia oamenilor. Și nu o putem subestima. In special a celor care nu-și permit hrana zilei de mâine, familii de tineri care au încă venituri mici, seniorii noștri, mamele singure care au nevoie de sprijin, pentru că nu se pot descurca singure, deși multe dintre ele mută munți, așa cum o fac mamele copiilor cu dizabilități.
Există cartiere care pot fi date exemplu de bunăstare, dar există și locuri unde nu-ți vine să crezi ce dimensiuni poate avea sărăcia. Programul echipei are în vedere punerea pe hartă a Constanței ca oraș turistic, rezolvarea problemelor de trafic și infrastructura. Accesul la o viață normală, servicii de sănătate, șansă la educație, vor fi priorități ale echipei pentru următorul mandat. Să creștem calitatea vieții oamenilor, să creștem numărul contribuabililor la bugetul local.
– Spuneți-le constănțenilor de ce să voteze PSD, în data de 9 iunie?
– Cel mai important îndemn este să meargă la vot. Vocea fiecărui cetățean contează. Așa ne respectăm și ne protejăm viitorul.
De ce să voteze PSD la Constanta? In primul rând, eu fac parte dintr-o echipă concentrată pe rezolvarea problemelor, nu pe a pune combustibil pe furia constănțenilor. Vrem să facem ca sistemul administrativ să meargă pentru cetățeni, să fie o primărie cu ușile deschise către comunitate, nu un labirint de abordări încrucișate. Să facem sistemul să funcționeze cât mai bine. A fi alături de constănțeni înseamnă muncă. Si echipa PSD, așa cum este acum, este pregătită de muncă.
Sunt optimist, orașul nostru poate, împreună putem. Cred însă că discursul agresiv din politica, atitutidinea aceasta de a arăta cu degetul, sunt mai degrabă un consum de energie dăunător pe termen lung. Să fim conștienți că ne ducem în spatiul public și prin cele rostite educăm și formăm. Și avem o responsabilitate uriașă față de tinerii noștri. Vorbim despre bullying în școli, dar ce modele oferă adultii? Ce modele oferim noi cei care vrem sa fim la cârma unui oras, sa fim voci care reprezentăm comunități?
Tinerii au nevoie de modele, au nevoie de un model de leadership ferm, nu agresivitate. Au nevoie sa vadă fermitate si acțiune. O comunitate nu se dezvoltă prin frică si agresivitate, dar creste prin încredere. Și încrederea vine din respectarea unor principii si valori, din proiecte lucrate împreună, din punerea laolaltă a tuturor experiențelor. Și să avem în vedere că discursul trebuie să oglindească mereu fapta.
Echipa PSD Constanta comunică si ascultă în continuu oamenii, nu in sensul ca transmite mesaje, ci ascultă, ascultă in mod activ. PSD este echipa tuturor constantenilor, de la tânărul antreprenor, pana la mama lui Andrei, baietelul cu sindrom down care așteaptă un bazin de înot.
PSD Constanța aduce curajul de a face administrație, fără discriminare. De a aduce in fața un leadership al consensului, al comunicării eficiente si al acțiunii. De a face din Constanța un oraș deschis, dinamic, creativ, un oraș al diversității si incluziunii.
