În urma controverselor generate de concedierea recentă a unui medic neurochirurg și a acuzațiilor aduse privind gestionarea resurselor umane, Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța a emis un punct de vedere oficial în care se explică contextul și motivele care au stat la baza deciziilor administrative luate.
Iată care este acesta:
„Spitalul subliniază că fiecare măsură adoptată a fost luată în conformitate cu reglementările legale și cu scopul de a asigura continuitatea actului medical și siguranța pacienților. De asemenea, conducerea unității reafirmă angajamentul față de transparență și respectarea drepturilor tuturor angajaților săi.
APEL LA OBIECTIVITATE: SIGURANȚA PACIENTULUI, DINCOLO DE EMOȚII
Dragi cetățeni ai Constanței și parteneri din mass-media,
Asistăm în ultimele zile la o dezbatere intensă cu privire la activitatea medicală din cadrul SCJU Constanța. Înțelegem impactul emoțional al poveștilor despre medici tineri, însă, în medicină, dincolo de dorințe și discursuri, există o realitate tehnică și o responsabilitate uriașă: viața omului aflat pe masa de operație. Dorim să aducem în atenția publicului câteva puncte de reflecție, menite să clarifice situația într-un mod pacifist și transparent:
1. STANDARDUL DE AUR: SIGURANȚA ÎN NEUROCHIRURGIE
Neurochirurgia este o specialitate a preciziei extreme. Colaborarea interdisciplinară nu este o opțiune, ci o obligație vitală. Atunci când un medic specialist întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază — cum ar fi prescrierea medicației anticonvulsivante — și transferă această sarcină către alte secții, nu este vorba despre un conflict personal, ci despre un semnal de alarmă profesional. Un medic neurochirurg trebuie să aibă autonomia completă de a decide și de a acționa pentru binele pacientului său.
2. CONCURSUL DE ANGAJARE ORGANIZAT IN 2025
Ne-am dorit ca procesul de selecție și evaluare să se desfășoare fără nicio suspiciune. Conducerea spitalului a solicitat comisii de examinare din alte centre universitare din țară, având în vedere că Facultatea de Medicină din cadrul Universității Ovidius nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie.
3. ECHITATEA ÎN DISTRIBUIREA RESURSELOR
Suntem o comunitate medicală unită, în care mulți colegi tineri fac sacrificii enorme pentru a profesa. În acest context, considerăm că resursele publice, precum locuințele de serviciu, trebuie să ajungă cu prioritate la acei medici care se confruntă cunevoi reale. Etica medicală ne învață nu doar cum să tratăm pacienții, ci și cum să fim colegi corecți, respectând principiul nevoii și al bunului simț în utilizarea bunurilor statului.
4. DINCOLO DE PRESIUNEA EXTERNĂ
Medicina se practică în spital, conform legii și protocoalelor, nu prin presiuni mediatice sau influențe de familie. Respectăm dreptul fiecăruia la opinie, dar facem un apel la familie și la susținători să înțeleagă că perioada de probă (Art. 31 Codul Muncii) reprezintă un filtru necesar pentru a ne asigura că echipa care vă salvează viața la miezul nopții este una sudată, competentă și complet integrată. La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei. Nu căutăm vinovați, ci căutăm excelență. Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța rămâne un spațiu al profesionalismului, unde oricine dorește să muncească la standardele cerute este binevenit. Însă, când siguranța actului medical este adusă în discuție, datoria noastră este să punem pacientul pe primul loc, indiferent de cât de zgomotoasă este presiunea din exterior“.
CONDUCEREA SCJU CONSTANȚA
